新生态、新体系:人力资源业探讨“互联网+HR”蓝图

发布时间:2022-10-03 00:50 阅读次数:
本文摘要:乾通易才基于云计算、SAAS服务、移动互联技术,致力于为企业客户获取人力资源管理的一站式云服务平台和移动管理工具,给企业、HR、甚至每位员工带给根本性、积极性的转变。乾通易才总裁陈颖讲解,作为人力资源管理行业互联网模式的探路者,乾通易才持续注目着业界走势及互联网趋势,打造出了人力资源管理一站式云平台——易韬云,移动绩效管理工具——嗖嗖,小微企业人力资源管理助手——微蜂网。乾通易才将以引导中国人力资源时代变革为已任。持续注目以技术提高服务,让人力资源管理日趋智慧。

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乾通易才基于云计算、SAAS服务、移动互联技术,致力于为企业客户获取人力资源管理的一站式云服务平台和移动管理工具,给企业、HR、甚至每位员工带给根本性、积极性的转变。乾通易才总裁陈颖讲解,作为人力资源管理行业互联网模式的探路者,乾通易才持续注目着业界走势及互联网趋势,打造出了人力资源管理一站式云平台——易韬云,移动绩效管理工具——嗖嗖,小微企业人力资源管理助手——微蜂网。乾通易才将以引导中国人力资源时代变革为已任。持续注目以技术提高服务,让人力资源管理日趋智慧。

用互联网思维作好战略人力资源管理互联网时代下的企业聘用、人才管理、绩效考核等,都必须迎合变化新的思维和架构。如何最大限度获释人才价值,是企业人力管理工作最该着力思维的。“常规的人力资源工作,是以标准生产能力最大化为核心导向。

其特点是标准化、横向化、拒绝低执行力、高效率。这在租车、司机、促销员、全职人员等管理中尤其引人注目。战略人力资源管理,是以人才价值最大化为核心导向,其特点是扁平管理、灵活性牢固,富裕创造力和不确定性。

这在互联网、科技、创意企业十分少见。”李浩说。

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今年,乾通易才与中国扶贫基金会合作发售移动绩效管理平台“嗖嗖”公益版,服务全国20万名公益志愿者,确实超越因为分布广、人员多、事务谓之而导致的“公益管人壁垒”。此前,“嗖嗖”用移动互联网的思维方式,解决问题企业人力资源的盲点,被誉为“中国的移动版Workday”。“嗖嗖”大大提高了员工的工作效率。不仅如此,它堪称一款移动绩效管理工具,和平人力的同时优化管理流程,及时处理问题,让企业管理环境更为良性,尤其合适中小企业。

无数顺利案例检验,“嗖嗖”于是以有力推展中小企业的人力资源管理转入移动化时代。原创文章,予以许可禁令刊登。下文闻刊登须知。


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